El Gobierno aprueba un decreto para reforzar la evaluación del desempeño de los funcionarios
El Gobierno español ha aprobado un decreto en el Consejo de Ministros con el objetivo de reforzar la evaluación del desempeño de los funcionarios públicos. Esta medida, que forma parte de la ley de Función Pública que el Ejecutivo negoció en la pasada legislatura, busca modernizar la Administración pública y mejorar la productividad y la calidad del servicio público.
Evaluación del desempeño como herramienta de mejora
El decreto aprobado por el Gobierno establece que se reforzará la evaluación del desempeño de todos los empleados públicos y funcionarios. Esta evaluación permitirá valorar aspectos como la conducta, el desempeño y el cumplimiento de objetivos. El objetivo de esta medida es fomentar una mejora de la productividad que se traduzca en una mejor prestación del servicio público.
Carrera profesional horizontal y figura de los directivos públicos
Además de la evaluación del desempeño, se introduce también la carrera profesional horizontal. Esta medida permitirá a los empleados públicos progresar y desarrollarse dentro de la misma empresa o administración pública en la que se encuentran. De esta manera, se incentiva la motivación y el crecimiento profesional de los funcionarios.
El decreto también regula las figuras de los directivos públicos, estableciendo sus roles y responsabilidades dentro de la Administración. Esto garantiza una gestión eficiente y profesionalizada en todos los niveles del sector público.
Planificación estratégica de los recursos humanos
El Gobierno ha anunciado que pondrá en marcha una planificación estratégica de los recursos humanos en el ámbito del empleo público. Esto incluye la profesionalización de los tribunales, un modelo de selección más ágil y la transformación del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) en una agencia que se encargará de garantizar la formación y el desarrollo profesional de los empleados públicos.
Esta planificación busca abordar las carencias de personal que existen actualmente en la Administración General del Estado y anticiparse a las futuras necesidades. Además, se busca mejorar la gestión y la eficacia de los recursos humanos, optimizando su distribución y formación.
Compromiso con los empleados públicos
Es importante destacar que estas medidas no implicarán la pérdida de la condición de funcionario para aquellos empleados que no superen la evaluación del desempeño. En lugar de ello, se fomentarán las medidas de formación para dotarles de las herramientas necesarias para mejorar su desempeño.
El Gobierno ha trabajado de la mano con los sindicatos CCOO y UGT para consensuar estas medidas, garantizando el respeto de los derechos de los empleados públicos y asegurando un diálogo social constructivo. Estas medidas buscan mejorar la calidad de los servicios públicos y ofrecer un entorno laboral más satisfactorio y motivador para los funcionarios.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la evaluación del desempeño de los funcionarios públicos?
La evaluación del desempeño es un proceso para valorar la conducta, el desempeño y el cumplimiento de objetivos de los empleados públicos. Permite identificar fortalezas y áreas de mejora, y se utiliza como herramienta de desarrollo y motivación.
¿Cuál es el objetivo de la carrera profesional horizontal?
La carrera profesional horizontal permite a los empleados públicos progresar y desarrollarse dentro de la misma empresa o administración pública en la que se encuentran. Esto fomenta la motivación y el crecimiento profesional de los funcionarios.
¿En qué consiste la planificación estratégica de los recursos humanos?
La planificación estratégica de los recursos humanos busca anticiparse a las necesidades futuras y garantizar una gestión eficiente de los empleados públicos. Incluye medidas como la profesionalización de los tribunales, un modelo de selección más ágil y la formación continua de los funcionarios.
En conclusión, el Gobierno ha aprobado un decreto para reforzar la evaluación del desempeño de los funcionarios públicos con el objetivo de modernizar la Administración pública y mejorar la calidad del servicio público. Con la introducción de la carrera profesional horizontal y la regulación de la figura de los directivos públicos, se busca incentivar el crecimiento profesional de los empleados y garantizar una gestión eficiente en todos los niveles. Además, se pondrá en marcha una planificación estratégica de los recursos humanos para anticiparse a las necesidades futuras y mejorar la distribución y formación del personal. Estas medidas demuestran el compromiso del Gobierno con los empleados públicos y la calidad de los servicios que se ofrecen.
El Gobierno ha aprobado un decreto para reforzar la evaluación del desempeño de los funcionarios públicos, modernizando así la Administración pública. Conoce las medidas adoptadas y su impacto en los empleados públicos.
Fuente** Diario Público
El Gobierno aprueba un decreto para reforzar la evaluación del desempeño de los funcionarios
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