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Los interinos podrán entrar en las bolsas de trabajo aunque suspendan
El acuerdo para aprobar el proceso de estabilización y la reforma del Estatuto de los
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Trabajadores Públicos debe aprobarse la próxima semana para cumplir con los plazos que exige Europa
El Gobierno negocia contrarreloj la reforma para reducir la elevada tasa de temporalidad en la Administración Pública.
Es una de las medidas comprometidas con Bruselas y, para cumplir el calendario, debe cerrar un acuerdo en los próximos días con
sindicatos y comunidades autónomas, las administraciones con más empleados públicos
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a su cargo y las que cuentan con mayor número de interinos, cerca de un 32%.
El Ejecutivo ha propuesto un nuevo proceso de selección para dar estabilidad a los trabajadores públicos temporales —310.000 según Función Pública, 800.000 para los sindicatos—, muchos prestan sus servicios en sectores tan sensibles como la sanidad o la educación.
Último borrador enviado por el Ministerio de Función Pública
Según el último borrador enviado por el Ministerio de Función Pública a los sindicatos y comunidades autónomas, al que ha tenido acceso EL PAÍS, se pretenden regularizar “todas las plazas de carácter estructural, dotadas
presupuestariamente, ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020”.
Una de las propuestas del ministerio permitiría que los interinos puedan acceder a la bolsa de trabajo aunque no superen la oposición.
“Las convocatorias de estabilización que se publiquen podrán prever para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de interinos específicas o su integración en bolsas ya existentes”, señala el Borrador de Acuerdo de criterios generales sobre medidas a aplicar en materia de temporalidad en las Administraciones Públicas.
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Y añade: “En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado
en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo superado este, sí hayan obtenido la
puntuación que la convocatoria considere suficiente”.https://a6ebae3a62a0cd309f24c6dd12bbf3f5.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-38/html/container.html?n=0
Las organizaciones sindicales que están en la mesa de negociación
Las organizaciones sindicales que están en la mesa de negociación (UGT, CC OO y CSIF) son favorables a esta propuesta.
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Sin embargo, esta confección ad hoc del concurso-oposición levanta recelos entre los demás opositores porque otorga cierta ventaja a los interinos respecto al resto de los aspirantes.
Tampoco gusta a muchos trabajadores públicos, y especialmente a aquellos que
valoran pedir un cambio de destino y temen que esas plazas vacantes sean adjudicadas a los interinos.
Experiencia acumulada
El documento detalla, además, que el mecanismo para regularizar a los interinos “se desarrollará a través de concurso-oposición, con una valoración de la fase de concurso de
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un 40%, en la que se tendrá en cuenta la experiencia como empleada o empleado
público especialmente la acumulada y desempeñada en el puesto o plaza objeto de la estabilización”.
Eso sí, con algunas particularidades.
Este procedimiento es una mezcla de las otras dos vías por las que el Estado regula el acceso
al sector público —oposiciones y concursos de méritos—, y cada cuerpo funcionarial deberá adecuarlo a sus particularidades.
Además, contaría con algunas modificaciones que no contentan, por el momento, a todas las partes.
Los interinos podrán entrar en las bolsas de trabajo aunque suspendan
Fuente* El País
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