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La Justicia anula el despido de un empleado de la COPE por decir en Twitter que ¿Cómo no iba a ser ma?
En diciembre de 2019, la Asociación de Abogados Cristianos anunció que iba a demandar a Netflix por presentar a Jesucristo como homosexual en la película La Nochebuena.
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Esto desencadenó una serie de reacciones que incluyeron un tuit de un empleado de la COPE que decía «Pero si iba a todas partes con 12 maromos y su mejor amiga, ¿cómo no iba a ser maricón?». Este tuit acabó provocando el despido del empleado, que fue anulado por el Tribunal Supremo español.
El tuit
El tuit en cuestión era una respuesta a un mensaje publicado por el abogado que representaba a la Asociación Cristiana en el caso Netflix.
Según la sentencia del Tribunal Supremo, se compartió en la cuenta personal de Twitter del empleado, que no estaba vinculada a la COPE, y no era visible para el público en general.
En el tuit, el empleado comentaba el caso Netflix y cuestionaba cómo Jesús, que según la Biblia iba a todas partes
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con 12 hombres y una mujer a la que consideraba su mejor amiga, no podía ser visto como una «ma».
El despido
Tras el tuit anterior, el empleado fue despedido por la COPE. El Tribunal Supremo señaló que COPE consideró que el tuit vulneraba sus valores y los principios de confianza necesarios para el
lugar de trabajo, así como que supondría una pérdida de credibilidad ante el público por sus connotaciones religiosas. Por ello, la COPE consideró inadecuado el tuit del empleado y lo despidió sumariamente.
La Anulación
El empleado recurrió el despido y alegó que era discriminatorio por razón de creencias y opiniones religiosas, así como
que afectaba a su derecho a la libertad de expresión. El Tribunal Superior y la Audiencia Nacional no aceptaron el recurso del trabajador y, finalmente, el caso llegó al Tribunal Supremo. Este tribunal anuló el despido por considerar que había supuesto una vulneración de los derechos fundamentales del trabajador.
La Sentencia
La sentencia del Tribunal Supremo señaló que el trabajador no había actuado de mala fe y que su tuit debía considerarse un intento de ejercer su derecho fundamental a la libertad de expresión. Además, el Tribunal consideró que el tuit no era visible para el público en general, se trataba de un hecho aislado y no estaba relacionado con la COPE. Por lo tanto, se determinó que el despido era desproporcionado y que vulneraba los derechos fundamentales del trabajador, lo que condujo a la anulación del despido.
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Conclusión
La anulación del despido del empleado de COPE demuestra la importancia de la protección de la libertad de expresión y del derecho a expresar las propias opiniones religiosas. Además, sienta un precedente para otros casos similares y subraya la necesidad de que los empresarios sean conscientes de las posibles consecuencias de despedir a un empleado por un discurso protegido. Se recuerda a los empresarios que deben actuar razonablemente al considerar el despido de un empleado y deben asegurarse de que no vulneran los derechos fundamentales de los trabajadores.
La Justicia anula el despido de un empleado de la COPE por decir en Twitter que ¿Cómo no iba a ser ma?
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