El Gobierno aprueba un decreto para evaluar a los funcionarios: podrán recibir incentivos salariales o perder su puesto de trabajo

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El Gobierno aprueba un decreto para evaluar a los funcionarios

Hacienda afirma que en ningún caso se perderá la condición de funcionario y defiende que el objetivo de la propuesta es “mejorar la productividad del servicio público”

El Gobierno español ha dado un paso decisivo hacia la modernización de la administración pública con la aprobación de un nuevo decreto que establece un sistema de evaluación obligatoria para los funcionarios. Esta medida, enmarcada en la nueva Ley de Función Pública, tiene como objetivo principal mejorar la productividad y la eficiencia del servicio público. A través de estas evaluaciones, los funcionarios podrán acceder a incentivos salariales o enfrentar consecuencias en su continuidad laboral, aunque siempre bajo un enfoque de mejora continua y capacitación.

En este artículo vamos a tratar sobre la aprobación de un decreto por parte del Gobierno español que introduce un nuevo sistema de evaluación obligatoria para los funcionarios públicos. Este decreto, parte de la nueva Ley de Función Pública, tiene como objetivo modernizar la administración pública y mejorar la productividad del servicio.

Puntos clave:

Sistema de Evaluación: Los funcionarios serán evaluados en aspectos relacionados con su productividad. Estas evaluaciones tendrán efectos en su continuidad en el puesto de trabajo, aunque no implicarán la pérdida de la condición de funcionario. En caso de evaluaciones negativas, se ofrecerá formación adicional para mejorar el rendimiento.

Incentivos: Si se superan las evaluaciones, los funcionarios podrán recibir incentivos salariales a través de un complemento de productividad y tendrán la posibilidad de promoción dentro del sistema funcionarial. También se considera la implementación de una carrera profesional horizontal que permita ascender sin necesidad de cambiar de puesto.

Implementación: Aunque la ley ya ha entrado en vigor, los efectos en complementos salariales y la progresión profesional no se notarán hasta dentro de dos años.

Contratación Pública: La ley también busca agilizar la contratación pública, estableciendo que las convocatorias se publiquen en un máximo de dos años y que los procesos de oposición no duren más de un año.

Reacciones: Los sindicatos han expresado sorpresa por la aprobación del decreto, destacando preocupaciones sobre el endurecimiento del régimen disciplinario y la necesidad de negociar los detalles de la ley.

¿Qué busca el nuevo decreto?

El decreto tiene como objetivo modernizar la administración pública mediante un sistema de evaluación obligatoria para mejorar la productividad de los funcionarios.

¿Qué efectos tiene la evaluación sobre los funcionarios?

Las evaluaciones influirán en la continuidad en el puesto de trabajo, pero no implicarán la pérdida de la condición de funcionario.

¿Qué incentivos recibirán los funcionarios que superen la evaluación?

Los funcionarios podrán recibir incentivos salariales a través de un complemento de productividad y tendrán la posibilidad de promoción.

¿Cuándo se implementarán los cambios en los complementos salariales?

Los efectos en complementos salariales y la progresión profesional se notarán dentro de dos años.

¿Cómo afecta el decreto a la contratación pública?

El decreto establece un modelo más ágil en la selección de trabajadores públicos, reduciendo los tiempos de las convocatorias y oposiciones.

¿Cuál ha sido la reacción de los sindicatos?

Los sindicatos han expresado sorpresa y preocupación, destacando la necesidad de negociar los detalles del decreto, aunque algunos apoyan la carrera profesional horizontal.